Conócenos Primero
Nuestro departamento de Laboral y de Seguridad Social cuenta con la cualificación y la preparación necesaria para ofrecer a nuestros clientes una oferta tan amplia como amplio es el espectro de las relaciones laborales en su máxima expresión.
Trabajamos con uno de los mejores software de gestión del mercado, el cual nos permite una total integración con todos nuestros departamentos, así como la interactuación con nuestros clientes de modo sencillo y con la inmediatez y seguridad necesarias, permitiéndonos a su vez ofrecer en servicio de portal del empleado muy valorado por nuestros clientes que permite dar un servicio diferencial a los mismos y en especial a sus empleados, así nos permite integrar gestión externa de nuestros clientes y ofrecer a estos alternativas de autogestión e interacción entre ellos y nuestro despacho, todo ello en unas condiciones preferentes para nuestros clientes.
Nuestro departamento de laboral y Seguridad Social, está capacitado para asesorar, gestionar e imprentar en tu empresa recursos tan necesarios como imprescindibles que ayuden al cumplimiento de obligaciones formales de forma sencilla y directa, pero además el mismo ofrece todo esto con trato personalizado, inmediato intentando que cada cliente se sienta el UNICO , aconsejándoles y orientándole en cada situación o gestión que requiera en su día a día, informándole y desarrollando estudios o informes específicos sobre materias concretas en sus nuevos proyectos o retos de futuro, siempre con total y absoluta garantía y seguridad jurídica.
Que vamos a hacer por ti
1. ASESORAMIENTO, GESTION Y CONSULTORIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL.
1.1. Confección de nóminas y seguridad social.
Confección mensual en la confección de nóminas y liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social teniendo en cuenta todos los aspectos relacionados (Bonificaciones aplicables, Retenciones a aplicar a los trabajadores, Cálculos de embargos de sueldos y salario por la Administración, confección de Pagas Extraordinarias, etc.…) Gestión de devoluciones de cuotas y saldos acreedores. Envío de ficheros CRA. Modelos 145 de IRPF. Afiliación de trabajadores, etc…
1.2. Gestión de incidencias que afectan tanto a los salarios como a las liquidaciones de cuotas de SS, coeficientes de parcialidad derivados cambios de jornada de trabajo, tramitación de altas y bajas médicas y partes de accidentes de trabajo, tipos de IRPF, etc.…
1.3. Asesoramiento a la contratación.
Nuestra actuación irá dirigida a realizar el asesoramiento completo en la contratación de nuevos trabajadores y modificación de los contratos ya existentes, orientado a indicar a la empresa las posibles bonificaciones y/o subvenciones derivadas de la misma, así como adaptarlos a la necesidad real de la empresa. Prorrogas de contratos, ampliaciones y reducciones de jornada, cambios de categoría profesional. Clausulas especiales de contratos y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
1.3. Asesoramiento al día en materias laborales y de seguridad social.
Se informará continuamente de todas y cada una de las novedades normativas que se produzcan en la esfera laboral y de seguridad social tanto por medio de circulares como por medio de la sección de noticias integrada en la página WEB de GSG.
1.4.- Recepción de notificaciones telemáticas, derivadas de nuestra actuación profesional de los distintos organismos e instrucciones oficiales, con los que existe la obligación de comunicarse telemáticamente por imperativo legal, así como las voluntarias que se acepten por empresa en beneficio de gestión. Información inmediata al cliente y resolución en su caso.
1.5. Recepción y atención de todas las posibles reclamaciones que por parte de la Administración pudieran derivarse de las diferentes obligaciones empresariales.
1.6.- Informes sobre encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social de Administradores, consejeros, etc.… de la empresa.
1.7.-Constitución de empresas y aperturas de centros de trabajo
1.8.-Las Inspecciones de trabajo y seguridad social realizadas por la Administración del Estado u otros organismos relacionados con las relaciones laborales de la empresa.
1.9.- Estudios de proyectos de inversión y/o financiación, rentabilidades, etc.
1.10.- Tramitación de cualquier tipo de ayudas, subvenciones y solicitudes ante las distintas Administraciones Públicas.
1.11.- Estudios o análisis económicos y/o financieros específicos acerca de la evolución pasada, presente o futura de la empresa o de aspectos laborales de la misma.
1.12.-Expedientes de regulación de empleo.
1.13. Convenios Colectivos de Empresa y Acuerdos de inaplicación de convenios
1.14.- Expedientes sancionadores disciplinarios a trabajadores
1.15. Despidos individuales disciplinarios y objetivos
1.16. Despidos colectivos
1.17. Elecciones sindicales
1.18. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1.19. Asistencias ante el CMAC /SMAC
1.20. Información y gestión de prestaciones de seguridad social: invalidez, jubilación, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, desempleo.
1.21. Expedientes de prestaciones al FOGASA.
2.ASISTENCIA Y ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL.
2.1. Demandas e impugnación de despidos.
2.2. Demandas en reclamación de cantidades
2.3. Demandad en reclamación de derechos
2.4. Demandas de impugnación de actos administrativos de la TGSS e INSS
2.5. Informes jurídicos de materias socio laborales específicos
2.6. Asistencia y representación técnica en procedimientos judiciales (JS)
2.7. Comparecencias en incidentes judiciales en Juzgados de lo Social
3.- MEDIACIÓN LABORAL
La mediación como alternativa a la solución de conflictos esta cada día más demostrando su eficacia y validez en la resolución de conflictos, como alternativa a los procedimientos judiciales, cada vez más dilatados en el tiempo, más costosos y sobre todo que dejan en manos de un tercero las soluciones en muchas ocasiones no satisfaciendo a ninguna de las partes o en el mejor de los casos a la beneficiada, cuando la mediación al ser una solución consensuada suele satisfacer a ambas para partes, acortando en el tiempo la solución del conflicto y a unos costes económicos muy reducidos y asumibles, todo ello sin necesidad de renunciar a las acciones legales que a las parte pudieran corresponder en cualquier caso.
GSG cuenta con profesionales con la cualificación, la formación y la experiencia necesarias para intervenir o incoar con garantías en mediaciones de carácter civil y laboral: Profesionales inscritos en el registro de mediadores y que vienen interviniendo en esta alternativa de solución de conflictos de forma activa desde sus primeros inicios en nuestro país, siendo parte de proyectos y experiencias pilotos que en Granada y Andalucía se han llevado a cabo y que apuesta de forma firme por la mediación como solución útil y practica para resolución de conflictos entre las partes.
4.- AUDITORIA SOCIO LABORAL
La auditoría laboral aunque no está regulada como obligatoria por nuestra legislación laboral, es una herramienta idónea y necesaria en transacciones u operación de compraventa de empresas o unidades productivas, subrogaciones empresariales y es una herramienta muy eficaz y útil para conocer el estado laboral de una empresa, corregir actuaciones, prever y evitar riesgos de potenciales reclamaciones o sanciones, a la vez que son una herramienta muy eficaz para adoptar decisiones y afrontar proyectos laborales con garantía y solvencia.
5.- PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Contamos profesionales especializados y titulados, que pueden informarle en materias referidas tanto de obligaciones como de riesgos potenciales en seguridad y salud laboral, a la vez que disponemos de los recursos necesarios para implementar en las empresas estas obligaciones de modo seguro, inmediato y a un coste preferente y económico al tener concertados acuerdos específicos para clientes de nuestro despacho profesional.
6.- CONCILIACION E IGUALDAD
6.1.- Asesoramiento e información sobre derechos y obligaciones en materia de conciliación personal, familiar y laboral de trabajadores y empresas.
6.2.- Asesoramiento e información sobre derechos y obligaciones en materia de igualdad y acoso laboral de trabajadores y empresas.
6.3.- Elaboración, registro e implantación de Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso y Códigos de Buena conducta en empresas.